Hösten strategiskt rätt för rekrytering

Hösten är en strategiskt viktig tidpunkt för att rekrytera. Många potentiella kandidater har haft en chans att reflektera över sina karriärval under sommaren, vilket gör dem öppna för nya möjligheter. Det är också en period av omstart, både för företag och individer, vilket leder till ökad rörlighet på arbetsmarknaden. Att arbeta långsiktigt med sin rekrytering kan vara en avgörande konkurrensfördel.

Men med flera aktörer innebär också högre konkurrens om de mest attraktiva talangerna. För att sticka ut krävs snabbhet och en smart process – och här spelar interimslösningar en avgörande roll.

De bästa rekryteringarna sker sällan under stress – de bygger på en tydlig strategi och en god framförhållning. Därför är sommaren och den tidiga hösten den perfekta tiden att utvärdera företagets behov när det gäller kompetensförsörjning.

Har ni de kompetenser ni behöver för att nå era mål? Finns det nyckelpersoner på väg att sluta? Vad säger marknaden om era tillväxtplaner och har ni rätt människor för att uppnå dem?

Genom att kartlägga era behov i god tid kan ni skapa en rekryteringsplan som inte bara är hållbar utan även anpassad efter er företagsstruktur. Det är också en möjlighet att stärka ert employer branding, uppdatera rollbeskrivningar och finjustera annonser – något som ofta blir lidande när rekryteringen sker under tidspress.

Tveka inte att höra av dig!

Vi har lyckats många gånger förut!

+46 763 92 62 66