Bra ledarskap är attraktivt

Bra ledarskap är avgörande för att vara attraktiv som arbetsgivare och för att behålla de medarbetare man har. Det har ni lyckats mycket väl med och har ett starkt varumärke och ett bra team på plats. Nu behöver ledarskapet och organisationen växa i samma takt.

Vi erbjuder ett expertteam som stödjer er i organisationsutvecklingen och det här erbjudandet passar er om:

• Befinner er i en expansionsfas med tekniska team, nya roller och ökad komplexitet.

• Ni har ett starkt employer brand och attraherar talanger men har behov att bygga ledarskapet inifrån.

• Ni upplever att ledare eller chefer känner sig pressade, saknar struktur eller stöd i förändring.

• Ni vill säkerställa att er organisation klarar att skala upp utan att tappa kultur, kvalitet eller engagemang.

• Ni ser att ledarskaps- och organisationsutveckling måste kopplas till affärens tekniska mål och inte vara ett sidospår.

Dilemmat med växtvärk

Varför växer inte ledarskapet i takt med verksamheten?

När en teknisk verksamhet växer snabbt ställs organisationen inför flera parallella utmaningar. Ledare och chefer kanske saknar stöd för att hantera komplexa team när förändringstakten och tekniklösningarna är extra svåra.

Ibland blir det missförstånd mellan specialistroller och ledningsnivåer och man pratar förbi varandra. Inte minst blir det svårt att veta hur man ska prioritera för att inte arbetsrätt, psykologisk trygghet och lärande ska bli eftersatt när rekrytering och teknik är i fokus.

Digital utbildning som ger dig en knuff i rätt riktning

• Vi fokuserar på ökad kapacitet snarare än bara kompetens och att skapa ledare som kan växa med verksamheten, inte bara upprätthålla status quo.

• Vi arbetar med data och analys för att säkerställa att insats leder till resultat

• Vi integrerar psykologi, arbetsmiljö och kommunikation för ett helhetsperspektiv som stärker både individ och organisation.

• Vi integrerar digitala upplägg för att öka lärandet

Employee Engagement - det finns många sätt att lyckas!

Employee Advocacy är ett vanligt inslag i våra skräddarsydda utbildningar.

Allt fler organisationer arbetar med Employee Advocacy där medarbetare blir ambassadörer för varumärket i sina egna digitala nätverk. Vi hjälper chefer och ledare att skapa en skräddarsydd koppling till programmet, så att kommunikationen inte bara följer organisationens budskap och värderingar, utan också känns personlig och meningsfull för varje medarbetare.

Genom att utveckla chefernas förmåga att leda och inspirera i denna typ av kommunikation stärker vi både engagemanget internt och organisationens varumärke externt. Employee Advocacy ger en röd tråd för både chefer och medarbetare.

Coachning

Livet handlar om att utvecklas och hitta sin väg framåt när saker och ting förändras. Nytt jobb, flytt, nya relationer, utbildning och kriser som de olika livsfaserna för med sig.

Kanske är en coach rätt för dig? Vi har tillgång till ett stort antal personer som kan hjälpa dig framåt via strategiska samtal. Fråga oss så matchar vi dig med intressanta coacher.

Att driva planering och kompetensutveckling samtidigt som den tekniska verksamheten måste leverera kan sätta sina spår i även de bästa av chefer. Om dessa områden inte backas upp skapas risk för lägre engagemang och bristande genomförande vilket hindrar tillväxt och stör strategin.

Med ett expertteam i ryggen

Vi kliver in som er samarbetspartner med ett skräddarsytt program som matchar er verksamhet och ert akuta nuläge. Du och ditt team får vårt fulla fokus. Tillsammans skapar vi effekt i det verksamhetsnära ledarskapet.

Våra organisationskonsulter har expertis inom

• Kommunikation

• Psykologi

• Arbetsmiljö

• Lärande

• Strategisk planering

• Asset Management

• Research & Analys

Har du hört talas om feedforward?

Olika feedback-modeller är ofta välkända bland chefer och ledare men vi gissar att även du som chef kan bli bättre inom detta område. 

På rak arm, vad är non-violent communication och hur skapar man egentligen en feedback-kultur i organisationen?

Ert nuläge avgör var vi lägger tyngdpunkten.