Rätt kompetens för att lyckas med energitransformationen

För att lyckas med den gröna omställningen krävs inte bara investeringar i teknik, utan också i människor. Det vet både du och jag. Nya kompetenser inom energi, hållbarhet, affärsutveckling, juridik och dataanalys kommer att vara helt avgörande. Många av dessa saknas i traditionella organisationer.

Hur upplever du det när du pratar med dina medarbetare? Behöver du dra i flera trådar samtidigt? Kan ni gå in på djupet, hittar du din organisations momentum?

Var hänger det upp sig för dig och din organisation? För oss som dagligen hjälper företag att kartlägga och komma framåt i utvecklingen är det ett spännande läge nu. Här är några frågor som du kan ställa för att ta dig an transformationen med fart, riktning och uthållighet.

• Vilka kompetenser krävs för att nå våra mest prioriterade mål?

• Har ni dessa i organisationen – eller behöver vi utveckla dem?

• Ska vi bygga internt eller ta in kompetens utifrån, temporärt eller långsiktigt?

• Vem behöver vi idag? Och, vem behöver du imorgon? Hur svårt blir det att rekrytera?

Efter en noggrann kartläggning blir er karta definierad i ett landskap som annars snabbt förändras. Den hjälper er också att undvika felrekryteringar, felprioriteringar och förlorad tid. Du står helt enkelt mer rustad i en värld av ständig förändring.

Energitransformationen är inte bara ett teknikskifte – det är en kapplöpning om kompetens, samverkan och riktning där många behöver ställa sig frågan om man har koll på läget för att inte hamna på efterkälken.

Fråga oss när du behöver tydlighet i analysen. Vi kan hjälpa dig med det. Tveka inte att höra av dig!